2024-ben ünnepeljük fennállásunk tizedik évfordulóját, hiszen a Tisza Automotive első gyára 2014-ben nyílt meg, amikor megkezdődött az autóipari kábelkötegek gyártása. Az elmúlt tíz év során vállalatunk a Tisza menti térség egyik legnagyobb munkáltatójává vált, a Tisza Automotive neve pedig a stabilitás, a folytonosság és a fejlődés szinonimájává lett. Az alábbiakban visszatekintünk az elmúlt időszakra, bemutatjuk fejlődésünk és sikerünk titkát, valamint szót ejtünk a jövőről is.
A vállalat rövid története
A Tisza Automotive első üzeme 2014 szeptemberében nyílt meg Zentán. A vállalat autóipari kábelkötegek gyártásával foglalkozik, amelyek világszerte ismert márkák, például a Volvo járműveibe kerülnek beépítésre.
A működés megkezdését követően a vállalat nagyon gyorsan bebizonyította, hogy képes helytállni a piacon és megfelelni az autóipar magas minőségi elvárásainak. Ennek megfelelően a megrendelések folyamatosan növekedtek, ami a munkavállalói létszám bővüléséhez is vezetett. Ennek eredményeként 2017-ben megnyitottuk második gyárunkat Becsejen, majd két évvel később, 2019-ben Kikindán is.
Jelenleg mintegy 2.500 munkavállalót foglalkoztatunk ezen a három telephelyen. Működésünk során kiemelt figyelmet fordítunk a környezetvédelemre, és számos intézkedést vezetünk be annak érdekében, hogy minimalizáljuk ökológiai lábnyomunkat.
Az emberekre helyezett fókusz
A működés első napjától kezdve különös figyelmet fordítunk munkatársaink jólétére, hiszen mottónk szerint a legfontosabb, hogy dolgozóink a lehető legkellemesebb légkörben töltsék munkaidejüket. Ennek érdekében számos intézkedést vezettünk be, részben a munkavállalók javaslatai alapján.
Ezek közé tartozik például az, hogy minden üzemünkben munka közben zene szól, ami hozzájárul a felszabadultabb légkörhöz. Emellett a humánerőforrás-osztály munkatársai rendszeresen jelen vannak a gyártócsarnokokban, és igyekeznek minden felmerülő problémára gyors és hatékony megoldást találni.
A Tisza Automotive kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók fejlődésére is. Ennek érdekében nemrég elindítottuk karrierfejlesztési programunkat, amelynek keretében a dolgozók jelölhetnek olyan kollégákat, akikről úgy vélik, hogy potenciállal rendelkeznek, illetve saját magukat is jelölhetik. Ennek alapján a kiválasztott munkatársak számára egyéni karrierutat határozunk meg.
A csapatmunka és a munkahelyen kívüli közösségi programok szintén fontosak a vállalat vezetése számára, ezért számos ilyen jellegű eseményt szervezünk.
Ezek közül a legjelentősebb a Tisza Piknik, amelyet tavaly rendeztünk meg először. Ezen az eseményen több mint ezer munkavállalónk töltött együtt egy kellemes napot, főzőversenyen és különböző sporttevékenységeken részt véve.
Ezen felül olyan juttatásokat is kínálunk, mint a magánnyugdíj-biztosítás, amelyet munkavállalóink számára térítésmentesen biztosítunk, és amely az állami nyugdíjon felül további jövedelmet jelent nyugdíjba vonuláskor. Emellett működtetjük a Mama-baby programot is, amelynek keretében minden várandós kismama egyszeri pénzügyi támogatásban részesül.
Jövőbeli tervek
Az első tíz év már mögöttünk van, vállalatunk azonban továbbra is fejlődési tervekkel rendelkezik. Az elmúlt időszakban a Tisza Automotive a stabilitás és a minőségi munkavégzés szinonimájává vált, ezért jövőbeli terveink között szerepel kapacitásaink további bővítése. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy még több munkavállalónak kínáljunk karrierfejlődési lehetőséget, és még több vajdasági család számára biztosítsunk megélhetést és stabilitást.
Víziónk az, hogy a Tisza Automotive a jövőben is a régió egyik vezető munkáltatója maradjon, amely a minőségről, a stabilitásról és a munkavállalók iránti gondoskodásról ismert.
Hisszük, hogy e vízió megvalósítása révén még nagyobb mértékben járulhatunk hozzá a helyi közösségek fejlődéséhez és Vajdaság gazdasági fellendüléséhez.